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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致永遠少一件的之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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滬江高中在5日季軍戰上演驚奇逆轉秀，在最多曾落後16分的困境下將比賽逼入延長賽，最終以80：77拿下105學年度HBL女子組季軍。
後衛陳育緹是贏球最僅此一檔大功臣，她在決勝第四節挺身而出，接連三分破網，進入延長賽也接連砍分率領球隊贏球，賽後她將自己的好表現歸功於隊友的鼓勵。
「雖然落後很多，可是全隊的氣氛都和昨天不一樣，板凳席上的學妹們也不斷提醒大家不要放棄、比賽還沒結束。」陳育緹賽後表示：「最後一場比賽，我不想讓大家失望，」
「第四節的時候沒有想太多，就是拚了，就算投不進我也相信隊友可以把球搶回來。」對隊友充滿信任，陳育緹勇敢放手一搏。
滬江的比賽主軸強調內線攻勢，讓陳育緹在比賽時多以傳導供輸為主，不過決賽時卻屢屢有飆分表現，對此她表示：「我一直都有提醒自己，當球隊需要我的時候就要挺身而出。」
滬江教練吳志偉也對此表示：「育緹本來就是個很棒的射手，之前一直沒有製造機會給她也覺得有所虧欠，這場比賽我在第二節時開始改變想法、大膽賭一把，讓球隊改以外線攻勢為主。」
「當下感覺就是＂梭哈＂了，也一口氣把先發換下來休息，讓她們冷靜一下、調節體力，最後證明這方式是對的。」吳志偉對於前役四強賽輸球還耿耿於懷：「或許昨天我也這麼調度一切就會不一樣，但這都是學習的過程，我們會再來挑戰。」
▲滬江教練吳志偉最後機會大膽改變策略，成功逆轉取勝。（圖／記者葉政勳攝）
對前役還感到遺憾的不只是教練，陳育緹也表示：「如果昨天大家就有這個氣勢，今天就不是12點比賽（季軍戰）了！」
即使遺憾，比賽也已結束，3年的HBL生涯在此畫下句點，陳育緹也在賽後勉勵學妹，明年要以校友的身分回到小巨蛋為滬江加油。
▲陳育緹（左）在比賽中露出可愛笑容。（圖／記者葉政勳攝）
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